شروط الاستقالة في القطاع الخاص في الامارات

شروط الاستقالة في القطاع الخاص في الامارات

شروط الاستقالة في القطاع الخاص في الامارات هي أحد الأمور التي يرغب في معرفتها كل موظف في القطاع الخاص الإماراتي يرغب في إنهاء وجوده في مكان عمله، لذلك سوف يقوم موقع عرب موتور في هذا المقال بعرض أهم بنود قانون استقالة العاملين في القطاع الخاص في الإمارات وأيضًا شروط استحقاق مكأفاة نهاية الخدمة عند الاستقالة من القطاع الخاص.

شروط الاستقالة في القطاع الخاص في الامارات

إن شروط الاستقالة في القطاع الخاص في الإمارات تتمثل فيما يلي:

  • وجوب تقديم العامل استقالته مكتوبة إلى صاحب العمل قبل 30 يومًا على الأقل من قيامه بترك العمل نهائيًا.
  • لا يسمح بتقديم الاستقالة في حالة كون عقد العمل محدد المدة.
  • على العامل أن يلتزم بأداء خدماته لصاحب العمل طوال فترة ال30 يومًا التالية لتقديمه الاستقالة، وبالطبع يستحق العامة راتبه الشهري في تلك الفترة.
  • أن لا يكون العامل قد قام بالتعسف في استخدام حقه في الاستقالة، كأن يكون قد استقال في وقت يحتاج إليه فيه صاحب العمل بشدة متعمدًا الإضرار به.

مكافأة نهاية الخدمة عند الاستقالة من العمل الخاص

إن مكافأة نهاية الخدمة هي مكافأة مستحقة للعامل حتى ولو قام بالاستقالة من عمله، لكن يجب أن يكون العامل قد قام بقضاء ما يوازي ال365 يوم عمل في خدمة صاحب العمل، حتى يكون مستحقًا لمكافأة نهاية الخدمة عند قيامه بتقديم استقالته.

شروط استحقاق مكأفاة نهاية الخدمة عند الاستقالة من القطاع الخاص

إن شروط استحقاق مكافأة نهاية الخدمة عند الاستقالة من القطاع الخاص في الإمارات تتمثل فيما يلي:

  • عدم تعسف العامل في تركه لعمله.
  • أن تكون السنة التي قد قضاها العامل في خدمة صاحب العمل لا يتخللها فترات انقطاع.
  • أن لا يكون تقديمه لاستقالته تفاديًا منه لقيام صاحب العمل بفصله نتيجة لقيامه بارتكاب خطأ جسيم.
  • قيامه بتقديم إنذار ترك العمل قبل 30 يومًا من تركه فعليًا، وفي حالة إخلاله بهذا الشرط يُحرم من مكافأة نهاية الخدمة.

عُرض في هذا المقال شروط الاستقالة في القطاع الخاص في الامارات، حتى يمكن لجميع الأشخاص الراغبين في الوقوف على الشروط التي قد وضعها قانون الإمارات لترك العمل الخاص معرفة هذه الشروط بجلاء.

أسئلة شائعة

  • هل أقدر أستقيل قبل شهر إنذار؟

    إذا قام العامل بتقديم استقالته والانقطاع عن العمل بدون القيام بتطبيق شرط الشهر الإنذار فحينها يعتبر مفصولًا من العمل، ويخسر كافة مستحقاته المادية.

  • متى يحق للمدير رفض الاستقالة؟

    يحق له رفض الاستقالة في حالة كان العمل في حاجة ماسة للعامل، على أنه يجب أن لا تزيد مدة رفضه للاستقالة عن 6 أشهر، وإلا اعتبر العامل على غير قوة العمل بعد 6 أشهر، واستحق كافة مستحقاته المادية حتى ولو رفض صاحب العمل طلب استقالته.

  • ما هو الفرق بين الفصل والاستقالة؟

    الفصل هو قيام صاحب العمل بطرد العامل من عمله، بينما الاستقالة هي قيام العامل بالاستغناء عن وظيفته لأسباب تتعلق بإرادته لهذا الأمر فقط.

هل لديك ملاحظة حول المقال؟
قوقل نيوز

تابعنا الأن